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關(guān)鍵詞：2013年,深圳市,羅湖區(qū),公辦中小學(xué),獎(jiǎng)勵(lì)性,績(jī)效工資,分配指導(dǎo)辦法
摘 要：2013年深圳市羅湖區(qū)公辦中小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)辦法（征求意見稿）為進(jìn)一步發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，根據(jù)國(guó)家、省、市實(shí)施績(jī)效工資制度改革有關(guān)文件精神，特制定我區(qū)公辦中小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)辦法。一、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的構(gòu)成......
摘 要：2013年深圳市羅湖區(qū)公辦中小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)辦法（征求意見稿）為進(jìn)一步發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，根據(jù)國(guó)家、省、市實(shí)施績(jī)效工資制度改革有關(guān)文件精神，特制定我區(qū)公辦中小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)辦法。一、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的構(gòu)成......
2013年深圳市羅湖區(qū)公辦中小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)辦法（征求意見稿）
一、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的構(gòu)成
學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額由以下四部分組成：
1、行政津貼：校長(zhǎng)津貼：1500元/月/人、書記津貼：1400元/月/人、副校長(zhǎng)、副書記津貼：1300元/月/人、主任津貼：1200元/月/人、副主任津貼1100元/月/人，該項(xiàng)津貼直接發(fā)放給個(gè)人，不納入二次分配。（可改為中層以上干部行政津貼由教育局制定，財(cái)政另行核撥，直接發(fā)放給個(gè)人，不納入二次分配。）。
2、班主任津貼：1000元/月/人。該項(xiàng)津貼直接發(fā)放給班主任本人。
3、邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：梧桐小學(xué)、大望學(xué)校2所學(xué)校在編教師1000元/月/人；華麗小學(xué)、翠茵小學(xué)、草埔小學(xué)3所學(xué)校在編教師500元/月/人。該項(xiàng)津貼直接發(fā)放給個(gè)人。
4、教職工職稱職務(wù)津貼：高級(jí)職稱3500元/月/人、中級(jí)職稱（高級(jí)工）3100元/月/人、初級(jí)職稱（中級(jí)工、初級(jí)工、普工、）2800元/月/人、試用期2000元/月/人。
5、上述職稱職務(wù)津貼中，人均抽取2800元作為本�？煞峙洫�(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額（試用期人員不參加抽取和重新分配）進(jìn)行二次分配，具體按月度考勤積點(diǎn)、工作量積點(diǎn)方法計(jì)算執(zhí)行
6、獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)：每年按4000元×編制數(shù)核定，用于學(xué)期末獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)。
注：在不突破核撥總量的前提下，待學(xué)�？己藱C(jī)制完善之后，可根據(jù)學(xué)�？己说却螌�(duì)核撥額度進(jìn)行上下浮動(dòng)。
二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配由三個(gè)因素構(gòu)成：月度考勤積點(diǎn)、課時(shí)工作量和社會(huì)工作量。這三個(gè)因素確定的教職工工作量量化數(shù)據(jù)，稱為“點(diǎn)數(shù)”，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按“點(diǎn)數(shù)”分配。
1、月度考勤積點(diǎn)：遵守考勤制度是學(xué)校進(jìn)行正常教學(xué)的基礎(chǔ)，加強(qiáng)考勤制度可促使學(xué)校教職員工保持良好的工作狀態(tài)，確保教學(xué)工作有秩序的進(jìn)行。
月度考勤積點(diǎn)計(jì)算方法：學(xué)校教職工如在一個(gè)工作日內(nèi)正常出勤，則計(jì)4個(gè)點(diǎn)數(shù)，按月累積計(jì)算并與教職工月工作量點(diǎn)數(shù)合并計(jì)入教職工月總點(diǎn)數(shù)。
教職工事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，扣除相應(yīng)考勤點(diǎn)數(shù)。教職工曠工一小時(shí)以內(nèi)，扣除當(dāng)天考勤績(jī)點(diǎn)，曠工一天以上的扣除當(dāng)月考勤績(jī)點(diǎn)，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的，按曠工處理。
2、課時(shí)工作量：即教師實(shí)際上課的工作量。
學(xué)校專任（兼職）教師課時(shí)工作量計(jì)算方法：
專任（兼職）教師周課時(shí)工作量＝周實(shí)際上課節(jié)數(shù)×學(xué)科系數(shù)
（1）中學(xué)學(xué)科系數(shù)設(shè)置可參考下表（各�？筛鶕�(jù)本單位實(shí)際進(jìn)行調(diào)整）：
學(xué)科 | 語文、數(shù)學(xué)、英語 | 科學(xué) | 物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、史社 | 其他學(xué)科 |
系數(shù) | 1.33 | 1.2 | 1.14 | 1 |
其中，科學(xué)和史社指新課程改革后的綜合學(xué)科。
（2）小學(xué)學(xué)科系數(shù)設(shè)置可參考下表（各�？筛鶕�(jù)本單位實(shí)際進(jìn)行調(diào)整）：
年級(jí) 學(xué)科 | 一、六年級(jí) | 二至五年級(jí) |
語文、數(shù)學(xué)、英語 | 1.3 | 1.2 |
其 他 | 1.1 | 1 |
3、社會(huì)工作量：即教職員工在學(xué)校擔(dān)任的除上課以外的其他相對(duì)穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性的工作，如年級(jí)長(zhǎng)、科組長(zhǎng)等，屬于某一項(xiàng)職位所涵蓋的社會(huì)性工作不能重復(fù)計(jì)算，突發(fā)性、臨時(shí)性的工作不在績(jī)效工資中體現(xiàn)。
（1）中學(xué)個(gè)人周社會(huì)工作量界定可參考下表：
工作崗位 | 折算節(jié)數(shù) | 工作崗位 | 折算節(jié)數(shù) |
年級(jí)長(zhǎng) | 8節(jié) | 科組長(zhǎng) | 2節(jié) |
備課組長(zhǎng) | 1節(jié) | 專職教輔 | 10節(jié) |
（2）小學(xué)個(gè)人周社會(huì)工作量界定可參考下表：
工作崗位 | 折算節(jié)數(shù) | 工作崗位 | 折算節(jié)數(shù) |
年級(jí)長(zhǎng) | 1節(jié) | 科組長(zhǎng) | 2節(jié) |
備課組長(zhǎng) | 0.5節(jié) | 專職教輔 | 10節(jié) |
年級(jí)長(zhǎng)、科組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)的社會(huì)工作量可累計(jì)計(jì)算。
為體現(xiàn)班主任工作的重要性，各單位可將班主任工作折算一定量的課時(shí)，計(jì)入社會(huì)工作量。
（三）績(jī)效工資具體分配方法：
1、學(xué)校中層以上干部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算方法：
根據(jù)教學(xué)考核要求，學(xué)校中層以上干部除行政工作外，還應(yīng)兼任相應(yīng)的本專業(yè)的學(xué)科教學(xué)，校長(zhǎng)周課時(shí)數(shù)為2節(jié),書記、副校長(zhǎng)、副書記2—4節(jié),主任4—6節(jié),副主任6—8節(jié)；學(xué)校規(guī)模較大或遇有階段性重要工作時(shí)，校長(zhǎng)可以不兼課。
中層以上干部在滿足上述行政和兼課工作量時(shí)月績(jī)效工資即為本人納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分，不足或超課時(shí)部分按專任教師點(diǎn)數(shù)計(jì)算方法扣除或增加相應(yīng)額數(shù)。
2、教職工績(jī)效工資點(diǎn)數(shù)及金額計(jì)算方法如下：
專任教師月工作量點(diǎn)數(shù)＝（周實(shí)際上課節(jié)數(shù)×學(xué)科系數(shù)＋社會(huì)工作量）×4.5
專職教輔人員月工作量點(diǎn)數(shù)=社會(huì)工作量×4.5
如一個(gè)月內(nèi)周工作量有較大變化，則不乘4.5，點(diǎn)數(shù)按實(shí)際情況分段計(jì)算。
每點(diǎn)數(shù)的金額值S＝（全�？煞峙洫�(jiǎng)勵(lì)生績(jī)效工資總額-中層以上干部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）/{（專任教師 ＋ 專任教輔人員）工作量總點(diǎn)數(shù) ＋ 學(xué)校月度考勤積點(diǎn)總點(diǎn)數(shù)}
教職工月績(jī)效工資金額＝S×本人月總點(diǎn)數(shù)。
（四）兼任情況的處理：
1、教師兼任一般教輔工作或教輔人員兼課（包括德育干事、教務(wù)干事、電教員、圖書管理、實(shí)驗(yàn)員等）折算工作量節(jié)數(shù)由學(xué)校根據(jù)所兼工作的數(shù)量、難易程度等實(shí)際情況具體議定。
2、固定的社團(tuán)活動(dòng)、競(jìng)賽輔導(dǎo)等除本辦法所述之外額外工作量折算由學(xué)校自行制定實(shí)施細(xì)則。
3、某些重要特殊崗位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資加點(diǎn)數(shù)由學(xué)校視具體情況制定，并報(bào)主管部門批準(zhǔn)。
三、獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)分配辦法
獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)每學(xué)期發(fā)放一次，用于獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比獲獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)突出的教職工（含臨聘人員），此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)受獎(jiǎng)面應(yīng)嚴(yán)格控制在學(xué)校教職工的一半以內(nèi)，嚴(yán)格禁止平均分配。
四、其他問題的規(guī)定
（一）寒假及暑假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按放假前四個(gè)完整考核月的績(jī)效工資平均值發(fā)放。
（二）年度考核獎(jiǎng)和節(jié)假日慰問金不計(jì)入績(jī)效工資內(nèi)，仍按現(xiàn)行政策渠道直接發(fā)放給個(gè)人。
（三）區(qū)教科研中心、現(xiàn)代教育技術(shù)中心參照本辦法自行制定分配細(xì)則并報(bào)區(qū)教育局審批后執(zhí)行。
五、審批程序
各單位按本辦法制定具體獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案和獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)入辦運(yùn)河，并經(jīng)教職工大會(huì)或教職工代表大會(huì)通過，報(bào)區(qū)教育局審批后執(zhí)行。
六、本方案由深圳市羅湖區(qū)人事局、教育局負(fù)責(zé)解釋。
2013年11月11日
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